是什么使国家人口老年化？现又为什么要延长退休年龄？
人口红利吃完了，要为此付出代价。老龄人口越来越多，所以要延迟退休，缓解社保基金压力。其实这个办法只能缓一时之急，不能从根本上解决问题。只有想更多的措施增加资金来源。还有许多人尤其自由职业者一说延迟退休，就不想再继续缴费了。这一部分人还不在少数，势必减少社保基金来源。不能达到预想增收的目的。延迟退休应该制定让绝大多数人能受的政策，才能顺利的执行下去。
什么年龄的会赶上延迟退休？
这个很难说。如果国家组织一支队伍深入民众中进行广泛征求民意的调查，绝大多数人的意见被集中以后，那么延不延退，什么时候搞延退，结果真还不好说。因为中国共产党过去历来是完全彻底为人民服务的执政党，所以曾经事关任何重大民生问题的决策，都是本着"一切为了人民，为了人民的一切"这个根本出发点去考虑的。目前在这个延退问题上，我们有理由去相信党仍会是一以贯之这么去做的，因为党的宗旨“为人民服务”这五个字始终没有改变过！
对于延长退休年龄的政策，你想说什么？
对于延迟退休政策，那是国家出台的政策，个人无权反对，可个人认为，利弊共存，以目前的社保制度来看，增加交费人数是社保基金可持续发展的最好办法，延迟退休势必会影响就业，目前交费的群体大多数是事业编制和企业职工，个体工商户和灵活就业人员缴纳社保的占比很少，还有很多行业没有纳入社保制度，比如派遣公司，保安公司，保洁公司，餐饮行业等有雇工确不为员工缴纳社保，监管不到位，延迟退休的事业编制虽说影响不大？可编制内名额有限，老人不退？新人就进不来，在看企业，年龄大了工作效率跟不上，健康也是问题，在看看旅游行业，每年旅游的总人数，退休人员占比最多，延迟退休势必会影响到旅游行业，在看看照顾孙子的人群，也是很大的占比，以平均寿命75岁算，延迟退休势必会影响到身体多病的群体，退休没几年就去世了，增加多少退休金也享受不到，辛苦几十年，就盼望退休的人群有多少，在看看下岗失业职工和灵活就业人员，它们的社保全部是个人承担，延迟退休势必会减低这类人群的交费积极性，总结一句话，社会主义国家，应该让全国人民都得到晚年生活保障，不应该单一倾斜本来就不缺人的群体，希望中国越来越富强。
退休年龄将被延长，将对我们的生活产生何种影响！如何去面对？
我国目前行政和事业单位的人们实行男60岁，女55周岁退休，企业是男55周岁，女50周岁退休。（特殊人群除外）
由于人的寿命延长，老年人越来越多，按照现在的退休制度，再过二十年，我国养老金发放就成问题，以前按着人们寿命来决定退休年龄的，至今，人的平均寿命为73岁，所以，为了能保证退休人员能正常开资，就要实行延长退休年龄。
如果2022年落地实施，以下三个年龄段的人群就是延长退休实施对象。
1、50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
至于延迟退休后，对生活有什么影响，我想，什么事情都是万事开头难，如果延迟退休制度实行，只不过是工作时间长了，都是成正比的，工资也会高些，还是不吃亏的。
延迟退休，对主要领导延长了任职时间，女同志，延长了工作时间，家庭生活负担加重了，女人到了五十岁，综合能力下降明显，身体的肌能都在退化，可能会给生活带来困难，既要工作，还要持家，所以身体好的就能驾驭，身体欠佳的就会有些不适应。
延长退休，对身体不好的人员就有考验了，尤其是公务员，这部分人，是否考虑提前退休和病退。如果男的到了65岁，疾病缠身，退下来了就会给家庭带来负担，给自己的生活带来困惑。本身退下来是享受美好的生活，轻松快乐的心情会更加愉悦，可是身体的因素，不能满足社会和家庭需求，最后得不偿失。所以，身体条件允许的，健康身体的人群，延长退休不会对他们生活有影响。
延迟退休后男性65岁退休，女性60岁退休，还值得交养老金吗？
退休推迟，公务人员优先，因为公务人员相对工作轻松，铁板饭，待遇好，工资有保障，一年拿13个月工资，还有奖金补贴，应该多干几年。企业就不一样，而且都是下苦的，如工人常年做工下苦力，60岁都等不到，所以就没有必要延迟退休。
退休年龄延迟下去，是否说明世界范围内养老体制存在致命问题呢？
到现在没有看到报道，关于发达国家，延时退休有什么致命问题，。只要取之于民，用之于民的工作做了好 ，避免有过高的退休金的人群出现，做到相对公平，应该不会出现大的危机。
提出延长职工退休年龄，请问下岗职工和零散就业人员有什么意见？
灵活就业人员是弱势群体，现在企业个体招工都有年龄限制，年龄大了就业都成问题，55退休已经够难了再延迟退休年龄让这些弱势群体人可怎么活呀，强烈反对延迟
2022年延迟退休实行，延迟退休年龄是指多少岁退休？
延迟退休这个话题已经说了不止一年。2018年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。随即又引起一波关注和议论。
在此之前，人社部曾明确表示到2022年正式实施延迟退休方案。按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。不过目前来看，这条方案实施的时间线可能要被往后延长。
之所以要实施延迟退休，有评论认为，一方面是因为我国面临劳动力不足的情况，因为人口逐渐老龄化，年轻人越来越少，必须延迟退休才能维持劳动力供给；另一方面，“延迟退休”也是为了应对养老金收不抵支的风险，让年轻人能更享政策公平，否则年轻人供养退休人员的压力太大。
但是对于延迟退休，国内也有不少反对意见，很多人担心自己的养老金收益会减少，也不想年老时仍在工作。其实，与国外不少国家比起来，中国的退休年龄是比较低的，延迟退休并非不合理。但是有一个问题却值得注意：中国目前许多单位招工用人，年龄是一个非常重要的门槛，甚至35岁后就业都可能遇到困难，这种年轻歧视让高龄就业者的公平就业权利得不到保障，所以也给推行延迟退休带来很大阻力。
所以，想顺利推行延迟退休，必须把相应的基础工作做好，保障劳动者应有的权力。如果只是为了缓解养老金收支平衡问题，不考虑全面，则可能会引发负面作用。
关于延迟退休多少岁开始交养老保险比较合适？都是从多少岁开始交？
把落实延迟退休政策，与多少岁开始缴养老保险明确联系起来，如此精打细算，谋划滿足缴费年限的最低要求，这让人感到惊愕与无语！
把如此奇葩的问题摆到台面上公开讨论叫价？这不就象是个体商贩，在逛自由市场挑选物品吗？这个比法是否恰当暂且不论，但参保缴费事关参保人员老有所养的切身权益问题，我们应以积极负责的态度对待它，绝不允许以投击取巧的商保思维，以及固有的短视与偏见解读它。
推心置腹，平心而论，延迟退休政策是大势所趋，大家关注并多维度解读它，可以理解，也十分正常。而在延迟退休政策尚未登台亮相之时，就如此紧锣密鼓般的寻觅对策，顺势操控，研究探讨什么年龄开始缴费问题，这不是什么超前思维与灵活机动，而是精于算计以及消极情绪的充分展现！
参保缴费既是权利又是义务，社保缴费与退休待遇紧密挂钩顺理成章，这是缴费型的基本养老保险制度改革的核心意涵与基本宗旨。社保“安全网”广覆盖的基本要求，也就是参保缴费要从入职开始，直到正式退休时止，这是政策法规所明确规定的，是需要参保人员长期投入的一个自觉行为，也就是说老有所养、尊严养老问题，是需要一辈子为之而努力的利己事业！
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高级职称可以申请延长5年退休，高级职称延长退休有什么规定？
2016年如何申请延迟退休?需要哪些申请条件和材料呢?下面小编为你详细的介绍相关情况，希望对你有所帮助
高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。
延迟退休申请条件：
1、身体健康，能坚持正常工作
2、正在主持省部级以上科研项目或指导博士、硕士研究生工作尚未完成本人系学科、技术带头人，或特殊专业、重点学科和新学科急需的骨干离退休后尚无人能接替其工作，以及边远山区和技术力量薄弱的单位所需要的人才
3、本人同意，经上级主管部门批准。
延迟退休所需资料：
1、《高级专家延长退休年龄审批表》一式两份，行政主管部门签署意见
2、本人档案
3、由本人负责的国家、省、市重点项目(学科、业务)的相关资料。
业务流程：
1、接收单位的上报材料。
2、经办人初审。
3、处长、副处长审核。
4、分管副局长审定。
5、同意延迟退休的，由经办人在《高级专家延长退休年龄审批表》签署意见，将审批结果返回申报单位。
女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休吗?
【答】：女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休，根据规定：女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退(离)休。如果女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退(离)
高级专家可以延迟退休需要纳税吗?
【答】：除养老金不纳税外，工资、奖金、津贴、股份、等收入均要纳税，任何人无例外。
新的退休年龄规定1960年出生的按渐进式什么时候退休？
1964年出生男性，2024年就是你的法定退休年。
如果2022年开始实施渐进式延长退休年龄，你就得需要延长四个月了。如果是职工养老保险或者灵活就业女性参保者将不涉及延迟退休政策，其他人员很有可能涉及到延迟退休。
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
扩展资料：
延迟退休的最新规定：
人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
四类人将受延迟退休影响，70后影响最大。
按照退休年龄改革方案：
从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
延迟退休的政策何时出台？如何实施？
延迟退休虽多年前就有专家提出但一直未列政府议事日程。这次公布十四五规划及2035规划才提上了议事日程。我国人口老龄化和社保基金不足是不可迴避的社会现实问题。我国退休年龄是五十年代制定的，从国际上看我国退休龄明显偏低，50岁女同志只能算中年人，根本算不上老人。人均寿命现在比那对提升了二十多岁，故适当延迟退休势在必行。目前还只是网上热议，突出的问题可能是四、五十岁找工作没人要，职技职人员可能延迟退问题不算太大，可一线工人有的眼睛也看不太清，耳朵也不太好使，手脚也迟顿了，担心出安全质量。那有哪么多辅助岗位？还有有人怀疑孩子没人带可能只得相应推迟生育。还有改制时留下的下岗买断工龄困难人员好不容易快熬到退休年龄若延迟退休不但没养老金还得倒交社保，有些“灵活就业"人员原本可能就没就业何谈延迟？现在有专家提出″早减晚增"的弹性退休制度，即达到原退休年龄时可自已选择，早退休养老金打折，晚退休则可全额领取。致于最终如何具体实施我估计主管部门会充分听取各阶层意见，反复论证，报国务院政策配套，就可实现延迟退休系统工程的软着陆！
灵活就业人员已到法定退休年龄，怎样办理社保延缴？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，一般情况下达到法定退休年龄，自己的养老保险累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇，当然如果你已经到达法定的退休年龄，那么自己的社保缴费年限不足的话，那么是不可以直接办理退休的，所以说这种情况下你必须要延迟退休，逐年交费，直到你的累积养老保险缴费超过15周年，才可以办理退休享受养老金待遇。
所以说一般情况下不需要你做什么申请，实际上你就不能够正常办理退休，所以说你现在要做的就是还要继续交纳你的养老保险的缴费年限只有你养老保险的缴费年限达到15周年，这样一个要求的时候，你才可以办理退休了。
当然如果实际上你具备了养老保险累计缴费15年的话，那么就没有必要延迟退休了，因为你已经具备了退休的条件，所以说直接办理退休享受养老金的待遇就可以了，因为毕竟享受到养老金待遇的同时，他每一年都是在不断上调这个养老金待遇的，所以说你没有必要再继续延迟交费，虽然自己交费年限较少，但是获得这个养老金待遇，对自己来说还是有一定的好处的。
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工人到岁数可以延迟退休吗？
这个问题有点笼统！我们是社会主义国家，生产资料归全民所有！随着计划经济的改革！“工人”的身份不同，待遇不同，经济收入的不同，又发展到了现在退休后的待遇不同！
1身份不同，有全民制工人，集体制工人，私营企业工人等等！
2对应的待遇不同，全民所有制工人进行卖断工龄推向了社会，集体制下岗自谋职业！私企工人大都没参保！
3经济收入差别大！全民制工人相对业务能力强，无私奉献精神强！私企的相对讲报酬，利益至关重要，年龄轻！收入高！
4退休待遇更是千差万别！国企卖断下岗失业人员大都没钱交社保或中途断社保现象很普遍！这几年快到退休了问题凸显了！
因此说“工人到退休年龄可以延迟吗？”换句话说，就是体力劳动者愿意延迟吗？我可以大声的高呼“工人到退休年龄绝对不愿意延迟！”很简单，工人大部分是体力劳动者！特别是卖断工龄的失业人员！企业改制等因素下岗人员！年龄大都在55至59岁之间，更是反对延迟退休，因为他们灾难最重！这里就不重复了！所以说延迟退休，脑里劳动者欢迎！体力劳动者反对！反对的面和反对的强度远远大于赞成的面和度！这个请决策者慎之有慎！到任何时侯都不要忘记工人阶级！人民，只有人民，才是创造历史的动力！
延迟退休年龄，中央十四五规划，提出渐进式方案，你怎么看？
国家将实施渐进式，延迟法定退休年龄制度，你怎么看？悟空回答问题，继然是渐进式的延迟法定退休年龄，那么有一定的道理，比如医生，科学家，公务员。含技术活的技术人才。是可以延迟退休年龄的。但是对于重工业人员。特殊体力劳动者，以防万一出现过劳死的情况。需要考虑招顾按原来政策法规退休就妥善点，人性化管理为好。
延迟办理退休几个月有什么影响？
延迟办理退休几个月有什么影响？当然还是有影响的。最大的影响就是要多交几个月的养老保险，少领几个月的养老金，特别是对于灵活就业人员来讲，是比价吃亏的。
第一，从理论上上讲，延迟几个月办理退休是不会发生的。
从理论上上来说，延迟办理退休一般不会发生。因为作为在单位在岗职工来讲，有专门的人力资源部门来管理退休的事宜，人力资源部门一般都会提前几个月通知你什么时候假使办理退休，这是目前普遍通行的做法。如果属于机关事业单位，延迟退休需要得到组织人事部门的批准，如果没有组织人事部门的特殊要求，都会为你按时办理退休；在国有企业，一般如果不是特殊人才，也不会延迟办理退休，国有企业对职工的退休年龄要求是比较严格的；在民营企业，达到法定的退休条件，老板也不希望为你多交养老保险，一般都会要求你按时办理退休，因为如果按时办理退休后再返聘，老板可以不再为你缴纳社保，节约了人力资源成本；灵活就业人员因为是自己缴费，只要符合退休条件，都希望尽快办理退休而不是延迟办理退休。
第二，可能出现延迟退休的几种情况和影响。
从主观意愿来讲，一般人都不愿意延迟办理退休，但是如果因为客观额度因素，延迟办理退休的情况还是存在的。比如因为档案年龄和身份年龄不相符合的，如果档案年龄小于身份证年龄，这种情况必须是以档案年龄来办理退休，但是有这种情况的人，大都属于机关事业单位工作人员，或是企业工作人员，因为只有这部分人才有个人人事档案，但是他们延迟退休是有好处的，可多领几个月的在岗工资。在正常情况下，在岗工资一般都会高于养老金，所以这部分人不但不吃亏，而且还会受益，除了多领取几个月的在岗工资以外，还要多几个月的缴费年限，如果缴费年限多半年以上，在计算养老金时，一般都会按照一年的来计算，多一年缴费年限，每月养老金少则几十元，多则上百元，这还是比较划算的；另一种延迟办理退休主要对于部分已经达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费年限还差几个月的人员。这部分人如果是在岗职工也不会吃亏，但是如果属于灵活就业人员就相对比较吃亏了，因为他们还要继续缴纳养老保险和医疗保险，又不能按时办理退休。但这种情况个人是没有办法控制的，因为缴费年限不足规定的年限，客观上是因为自己的原因造成的，所以只有自己来承担后果。
综上所述，延迟几个月办理退休，对于在岗职工的影响是正面的，不但要多领几个月的在岗工资，还要增加养老金待遇；但是对于灵活就业人员就比较吃亏，不但要多缴几个月的养老保险和医疗保险，还是少领几个月的养老金。
2021年养老金上调定局退休人员迎来17连涨，会有什么改革了？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，2021年养老金上调定局，退休人员将迎来17年养老金的连续增长，会有什么新的改革呢？首先可以很明确的告诉大家，这个202今年养老金的上调基本上已成定局，因为多个地区已经打开了这个调整窗口，只不过就是说具体的调整通知是需要等待每年的3月份到4月份之间，由人社部和财政部联合下发通知，最终才会以官方的形式发文来确定这个事情。所以说虽然很多地区都已经打开这个窗口，但是具体的调整比例我们尚且不得而知。
不过根据过去这个三年的数据，我们可以得知从2018年到2020年养老金增长比例是5%左右，所以说2021年的增长一定不会超过5%，也许是4.5%，也许是4.0%，这都是有可能的，不过我认为大概率下应该还是在5.0%左右。所以这充分的可以说明我们退休人员养老金的待遇是能够做到一个有效的增长，但是有没有什么最新的改革，我认为这个新的改革应该不会存在。
因为在养老金增长的过程中，它依然还是会采用定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行养老金的增长，并且这样的增长方式相对来说对于绝大多数群体都会是比较的公平合理，有些地区适当的提高这个定额调整的待遇，那么就对于养老金待遇水平比较低的个人，能够做出一定的倾斜调整，所以说这样的调整方式相对来说还算是比较不错的，再加上本身2016年以后刚刚合并了机关事业单位和企业单位的调整方式，所以说从根本上来讲，这个调整方式应该不会发生大的改变和变化。
感谢阅读请假我的关注。
退休延迟，女性延迟至55岁，男性延迟至65岁，你怎么看？
感谢悟空的邀请，我也来回答下这个问题。
女性延迟到55岁退休，男性延迟到65岁退休。我想女性延迟到55周岁退休，应该是问题不大，因为女性的寿命比男性还长，很多女性55岁还很年轻，现在有很多岗位法定退休年龄已经是55岁。男性延迟到65岁退休，就有点问题了，我所在的单位，有好几位男性的教师，到了刚刚退休的年龄61岁，已经不在人世了。所以，退休年龄的延迟，要根据不同的职业，区别对待，不能一刀切。
有些职业，你延迟退休是没有问题的，但一些特殊的职业延迟退休是没有什么实际意义的，比如说教师，每天都要担任着额定的工作量，你让一个60多岁的老头走上课堂，那学生还会听你的吗？到了这个年龄，老师本身眼花耳背，反应迟钝，吸收新事物的能力又慢半拍，这样的教师，放入义务教育阶段的课堂，学生不欢迎，家长不待见，教育教学工作的效果也会大大的打折扣。所以所以作为义务教育段的教师，延缓退休是不太切合实际的。
再说，当前的就业形势也不乐观。很多年青人，大学毕业了却找不到工作。一边是年老体弱的，一直占据着工作岗位，一边是年轻力壮的后生则找不到工作。这个矛盾也告诉我们，延迟退休不能一刀切，要根据实际情况来定。
总之，延迟退休是把双刃剑，应该根据不同的行业，退休人的身体状况而定，切不可搞一刀切。
按工龄退休6月份开始施行，未来还会有延迟退休吗？
你这是哪里听到的消息？按工龄退休6月份开始实行，这是一个谣言。不过，至于延迟退休，未来迟早会实行的。
按工龄退休6月份开始实施是假的！
大家好，我是社保专家思之想之，很多文章说，从6月份开始，工龄满30年就可以申请提前退休，但其实这是彻头彻尾的谣言。
因为工龄满30年可以申请提前退休的适用范围，只有公务员，也就是说，只有公务员可以享受工龄满30年提前退休的这个政策，其他人是没法享受的。
而且这个规定也并非是从今年六月份才开始实施，这个规定已经存在十几年了，从公务员法出台之日起就实施了。
只不过公务员法在2018年修订之后，是从今年六月份一号开始实施， 于是很多人就误以为，工龄满30年可以提前退休的政策，也是从6月1号开始实施，所以这里面是有很大的误解和误读的。
而且国家也没有明确说是实行按工龄退休，目前的法定退休年龄依然是没有变化的。
目前的法定退休年龄依然是男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种可以提前五年退休，也就是男满55周岁，女满45周岁，病退可以男性50岁退休，女性45岁退休。
未来实行延迟退休是大势所趋
未来延长退休年龄是一件大势所趋的事情，我家早在2013年就提出研究实施渐进式延迟退休的政策。
但是延迟退休事关所有人，影响面非常大，所以非常谨慎，到目前延迟退休的方案还没有出台。
之前曾说过，是在2017年出台方案征求意见，并且有可能是在2022年实施，但是目前已经被搁置了。
不过，从未来来看，实行延迟退休是大概率的事件。
因为目前中国已经进入老龄化社会，老年人已经约2.5亿人，领取养老金的退休人员已经越来越多，目前已经有1.18亿人领取养老金，养老保险抚养比已经从之前的5比1下降到现在的2.66比1，也就是说现在领钱的人越来越多，交钱的人越来越少， 养老金的运营和支付压力越来越大。
而延迟退休年龄就是缓解养老压力的一个重要对策，目前，世界上很多国家已经延迟了退休年龄到65岁以及以上。
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