首页 > 

猎聘网招聘靠谱吗

时间:2024-03-28 20:34:01 浏览量:60058

山东齐鲁人才网最新招聘

猎聘网招聘靠谱吗?

猎聘非常不靠谱,比起前程无忧和智联来说来基本的信誉都没有,前程无忧和智联起码能够保证职位的真实性,而猎聘几乎保证不了,那些所谓的猎头一般都是骗简历的,打了电话说什么符合职位需求之后基本就没有了下文,没充钱,用猎聘投递了大概两个月的简历就不用了,因为根本没用,前程无忧和智联基本能保证会有HR给你打电话,猎聘的基本上都是所谓的猎头,而且都是很不专业的

普通招聘员如何才能快速晋升?

招聘是人力资源管理的重要模块之一。很基础,但想要做好、尤其是想出成绩并不容易。作为同行,提供几点参考意见:

一、本职工作:项目统筹好,注意细节控制

  1. 招聘种类:简单分为校园招聘、社会招聘两类。
  2. 招聘流程:简单列为以下几点。
  • 前期:空缺收集、审核、确定招聘计划;
  • 中期:招聘计划发布、简历筛选、宣讲会、笔试、面试;
  • 后期:岗位安排、入职。

整个招聘的流程很长。尤其是大型企业,一次校园招聘做下来,少则十天半月,多则一个来月。环节那么多,能做好并不容易。非常凸显项目负责人的管理水平。

我认为,其中最关键的是项目统筹能力和细节控制能力。

  • 项目统筹能力:如何确保各环节有效衔接、如何做好时间规划与踩点;
  • 细节控制能力:如何确保不出低级错误、呈现给领导的信息如何实现重点突出和简明扼要。

二、工作中其他注意点

我之前写过一篇文章《领导喜欢什么样的员工》,里面指出:能力强、有责任心、工作态度积极是优秀员工必备的基本条件。除此之外,还有以下几条在职场中也非常重要:

  • 领导交待的工作能在第一时间完成。
  • 工作质量高,细节表现力好。
  • 主动为领导分忧。
  • 日常积极跟领导沟通。
  • 不越级汇报工作。

除此之外,还有一篇原创文章《我很认真,也很努力,为啥晋升没有我的份》,里面也列明了一些影响晋升的因素。有兴趣的话欢迎关注“时光coco”,一起探讨职场种种。