因为评晚了小教一级的职称，造成工资比上班晚的同事工资低，应该怎么办？你有什么看法？

“我比同事早一年上班，就因为比同事晚一年评小教一级职称，造成工资比上班晚一年同事少了一个薪级工资，每月少90元，我一直在一线辛苦耕耘，没少干一点事，工资却因此比别人少拿，这样的制度合理吗？”、

其实在事业单位，特别是教师行为，这样抱怨简单太多了。外行的人总以为拉开教师们工资差距的只有和职称直接挂钩的岗位工资。却不知道薪级工资同样和职称有巨大联系，同等学历，同时上班的同事，因为职称评聘时间的不同，同样会拉开一段差距。

小徐老师在之前的文章里，曾详细介绍过如何核算自己的薪级工资（不明白的可以前去翻看）。看到的同僚们都知道，我们的薪级工资是由三个数据决定的：

1、套改年限，即教龄 全日制专科及以上学历的学龄。计算方法：年－年 1

2、职称所在的岗位等级。

3、任职的年限，即评聘现职后的工作年限。计算方法：年－年 1

那么从这三个数据上来看，同等学历，同年参加工作的同事之间的套改年限是相同的，没有差别；但是我们的薪级是取职称决定的岗位等级和评聘时间早晚的决定的任职年限为纵坐标，取套改年限为横坐标，纵、横坐标的交点，才是我们的薪级，因此同样工作年限的同事，如果职称评聘时间不一样，那么薪级必然不一样。

例如，同样1999年专科毕业教书的小学教师，王老师2009年年评上一级职称，刘老师2010年评上一级职称，那么他们的套改年限都是教龄 专科3年学龄 1，即2019－1999 3 1＝24年，但是任职年限却不一样，王老师是2019－2009 1＝11年，刘老师的任职年限却是2019－2010 1＝10年。

然后我们按事业单位薪级套改表来套的话，就会得到王老师的薪级应该是“24级”，而刘老师晚评一年则是“25级”。如下图所示：

然后，我们再按薪级工资对照表来看他们的工资差异，如下图所示：24级薪级工资是1595元，25级薪级工资是1686元。相差正好91元，这正是题主所遇到的情况。

那么这种工资核算制度造成工资之间的差异是否合理呢？

小徐老师认为，和职称直接挂钩的岗位工资已经是拉开广大教师间巨大差距的源头了，如果薪级工资再因为职称评聘的早晚而同样拉开巨大差距，那么只能使同工不同酬现象越来越严重，造成绝大多数评职称困难的年轻教师的不公平感，从而降低工作热情，降低教师工作的行业吸引力。

因此，小徐老师觉得最好，将薪级工资只与工作年限挂钩，而与职称及任职年限脱钩，真正实现按教龄来增加薪级工资，才会令广大教师减少因职称与工资挂钩造成的巨大差距的意见，让老师们看到即使评不上职称，但相差不会过于巨大的希望。让老师们从评职称的巨大漩涡中挣脱出来，能有更多的精力投入教学中去。这样才能提高广大教师的工作积极性，提高教师职业的吸引力，吸引更多优秀人才从事教育事业，振兴教育事业。

事业单位高级职称没聘任，对退休待遇有影响吗？

我建议，符合晋级条件就积极争取，能晋高级职称也是对干了几十年工作的肯定，也是给自己工作的一个交代，更是一种无上的荣誉。

有些同志觉得快退休了，晋了高级也不会再长工资，怕麻烦，自己主动放弃晋级的机会。自己主动放弃，太可惜，甚至可能会留下无法弥补的后悔。

教师职称比别人晚评一年,工资会比别人少吗？

是的呢，如果想多加工资只有早点评上职称呢。职称工资是这样计算的哦：

首先，要看你单位是的规定，是按职称定工资还是按工龄定工资。职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。 现在政策规定职称和工资不是强制挂钩的，也就是说具体规定由各单位自己定，如果你单位有这个取得制成后每年加工资的规定，那就会每年都加的，但不是所有单位都有这个规定的。 最好是向你单位负责这方面的人了解一下。如果你是在机关事业单位或者国企等大单位，这方面的规定会比较明确的，只要去了解一下就可以了。

其次，事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科，你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者，你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如你晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间.

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新老师晚一年评职称有影响吗？

我也是老师，但不是贵州的，内蒙的。我认为对转正影响不会太大，但对你转正后会有影响，因为转正后会按你现有职称订工资，我们这就有这样的老师，合同工时她评职称，后来转正了她的工资和同职称的老师工资差不多，没评职称的就吃亏了，所以要是没有什么特大原因还是评比较好。不知你们那是什么政策，希望对你有帮助。